Wil jij jouw team naar een hoger niveau brengen? Of is jouw team niet effectief (genoeg) in de samenwerking?

​

Teamcoaching kan die extra boost geven om jouw team effectiever te laten samenwerken, doelen te behalen en werkplezier in de samenwerking te houden/brengen.

​

​Aan de hand van een (gratis) intakegesprek wordt geanalyseerd waar het team tegenaan loopt zodat een maatwerk plan van aanpak gemaakt kan worden.​

Veel voorkomende problemen zijn bijvoorbeeld onduidelijke doelen, weerstand bij verandering, slechte communicatie, (onderhuidse) conflicten, laag onderling vertrouwen. 

​

Een teamtraject doorloopt normaliter een aantal fasen:

• Intake & fundament - kennismaken en aanscherpen leerdoelen

• Inzicht & verbinding - creëren van zelfinzicht en onderling begrip

• Dialoog &  Praktijk - expliciet maken van verwachtingen en praktische handvatten

• Reflectie & borging - reflecteren en leren vanuit de dagelijkse praktijk

• Afronding - eindevaluatie

​

Afhankelijk van de problematiek kan in het programma gewerkt worden met vragenlijsten, modellen zoals DISC, MBTI, Belbin, actieve workshops om de samenwerking in de praktijk te zien plaatsvinden, individuele coaching etc. 

​

Een teamtraject kan een korte interventie zijn in de vorm van één of twee teamdagen tot een programma met een doorlooptijd van 6 tot 12 maanden. Op basis van de grootte van het team kan gewerkt worden met meerdere trainers. 

​

In sommige gevallen kan het probleem teruggebracht worden tot de samenwerking van een klein aantal individuen in een team. Ook dan kan teamcoaching oplossing bieden. De teamcoaching volgt dan een overeenkomstige fasering waarbij in het programma duo-coaching, 1-op-1 coaching en intervisie opgenomen kunnen worden. ​